<rmcreative>

В статье на хабре наткнулся на упоминание опросника Гэллапа по удовлетворённости работой из двенадцати вопросов. Попробовал на себе и компаниях, где я работал. Оценка выходит очень похожей на объективную.

Применимо как для себя лично, так и для работы с сотрудниками.

На каждый вопрос даётся ответ от 1 (совсем нет) до 5 (да, в полной мере). Результат получается суммированием ответов и делением на 12.

1. Знаю ли я, что от меня ожидается на работе?
2. Располагаю ли я материалами и оборудованием, которые мне необходимы для правильного выполнения моей работы?
3. Есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем, что я умею делать лучше всего?
4. Получал ли я за последние семь дней благодарность или одобрение за хорошо выполненную работу?
5. Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный руководитель или кто-то другой на работе заботится обо мне как о личности?
6. Есть ли у меня на работе человек, который поощряет мой рост?
7. Есть ли у меня ощущение, что на работе считаются с моим мнением?
8. Позволяют ли мне задачи (цели) моей компании чувствовать важность моей работы?
9. Считают ли мои коллеги (товарищи по работе) своим долгом выполнять работу качественно?
10. Работает ли в моей компании один из моих лучших друзей?
11. За последние шесть месяцев кто-нибудь на работе беседовал со мной о моем прогрессе?
12. Были ли у меня на работе в течение прошедшего года возможности для учебы и роста?